THINK AGAIN!
Moscow · Early 2027 A new kind of live experience. Different perspectives. Real human behaviour. And an audience that becomes part of it.
WHAT MAKES THINK AGAIN! DIFFERENT?
THINK AGAIn! is built around four pillars.
IDEAS WORTH EXPLORING
EXPERIENCES WORTH HAVING
CONVERSATIONS WORTH SHARING
BEHAVIOUR WORTH CHANGING
- CHALLENGE THE WAY YOU THINK Hear perspectives that challenge assumptions and offer different ways of looking at familiar problems. Some ideas will confirm what you believe. Others will question it. And a few might make you reconsider what you thought you knew.
- DON'T JUST SIT THERE. BE PART OF IT. Respond. Question. Choose. Challenge. The audience isn't there simply to watch. You'll make decisions, test ideas and interact with people around you. What happens in the room will partly depend on the people in it, including you.
- EXPECT THE UNEXPECTED. THEN THINK AGAIN. Talks are only part of the experience. Expect contrasting viewpoints, live experiments and unexpected turns. Some things will challenge you. Others will surprise you. And not everything will end where you thought it would.
DIFFERENT VOICES. DIFFERENT PERSPECTIVES.
Voices from different worlds, disciplines and experiences. People who might see the same question very differently.
EXPERIENCE, NOT THEORYReal people. Real stories. Ideas shaped by what they have done, built and learned.
A DIFFERENT POINT OF VIEWDifferent worlds and experiences. Different ways of seeing the same question.
SOMETHING WORTH SAYINGPeople with something worth saying, not simply something to present.
Программа мероприятия и выступления экспертов
Три доклада о ключевых аспектах управления и роста команд10:00 Роль руководителя в развитии команды и управлении процессами
Анна Смирнова
Руководитель продуктовой команды12:00 Подходы к развитию сотрудников, работе с мотивацией и регулярной обратной связью
Мария Орлова
Консультант по развитию персонала13:00 Управление изменениями, сложными периодами и ростом команды
Иван Куров
HR-директор
Роль руководителя и управление процессами: в этом выступлении речь пойдет о том, как руководителю выстраивать работу команды на разных этапах роста. Спикер разберет ключевые управленческие задачи, зоны ответственности и типичные ошибки, которые возникают при масштабировании команды. Особое внимание будет уделено переходу от ручного управления к системному подходу и формированию понятных процессов
Про развитие людей, мотивацию и обратную связь: доклад посвящен работе с людьми внутри команды – как развивать сотрудников, выстраивать регулярную обратную связь и поддерживать мотивацию в долгосрочной перспективе. Спикер поделится практическими инструментами, которые помогают руководителю видеть потенциал команды, работать с ожиданиями и предотвращать выгорание
Изменения, рост и сложные управленческие ситуации: выступление сфокусировано на управлении в условиях изменений и нестабильности. Спикер расскажет, как проходить сложные периоды роста, перестройки процессов и внутренние конфликты в команде. Будут разобраны реальные кейсы, решения и выводы, которые помогают сохранять устойчивость и доверие внутри команды
Команда организаторов, которая стоит за концепцией и качеством мероприятия
Люди, отвечающие за ценность опыта для участников
Анна Смирнова — консультант по развитию командПомогает компаниям выстраивать процессы, развивать лидеров и повышать эффективность работы
Иван Куров — продюсер образовательных мероприятийСоздает события, ориентированные на практическую пользу и рост участников
Мария Орлова — координатор программ и работы со спикерамиВзаимодействие со спикерами и создание комфортного опыта для участников мероприятия
- Кому будет полезен этот ивент?
- Подойдет ли ивент тем, кто только начинает управлять командой?
- О чем будут выступления спикеров?
- Будут ли разборы реальных кейсов?
- Можно ли задать вопросы и обсудить свои кейсы?
- Как проходит регистрация и участие?